Los casos de acoso y hostigamiento sexual dentro de los centros de trabajo serán resueltos con base en la perspectiva de género gracias a las reformas laborales recientes, evitando con ello la revictimización de las mujeres durante todo el proceso, así lo estableció el líder de la Confederación Regional Obrera Mexicana en el Estado, Jesús Enrique Ramírez Pérez.
El líder cromista comentó que Aguascalientes se encuentra entre los primeros cinco estados con mayor índice de violencia de todo tipo hacia las mujeres y según los resultados de la más reciente Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares del INEGI, 73% de ellas dijeron haber sufrido violencia en algún ámbito de sus vidas y 3 de cada 10 mujeres aguascalentenses ha sufrido de violencia en lo laboral.
Por lo anterior, dijo que con las reformas laborales recientes se dan alternativas para la resolución de casos de violencia laboral, de acoso y hostigamiento sexual, “por ejemplo, la conciliación no aplicará cuando en casos de discriminación por embarazo, discriminación por género, preferencia sexual, religión y origen étnico y tampoco será la vía por la que se resuelvan precisamente casos de acoso u hostigamiento sexual”.
Detalló que según datos del Instituto Nacional de Mujeres, el 54% de las trabajadoras ha identificado violencia sexual dentro de sus espacios de trabajo, por lo que todo abuso de poder de los jefes o compañeros de trabajo, incluidas expresiones de insinuaciones sexuales, hostilidad, humillaciones insultos, desprecio e inequidad salarial, son considerados como violencia laboral.
Afirmó que con este nuevo modelo laboral se tendrán espacios seguros para todos y los patrones están obligados a implementar protocolos para prevenir la discriminación por razón de género, casos de violencia y acoso, hostigamiento sexual.
Asimismo, Ramírez Pérez destacó que la participación de las mujeres en la vida sindical es otro de los aspectos que contemplan las reformas laborales ya que obliga a todos los sindicatos a que sus mesas directivas sindicales estén conformadas con la mitad de mujeres y hombres y que en el caso de la CROM ya se da. “Hemos defendido siempre los derechos laborales de las mujeres, nos hemos preocupado por su atención y por ello creamos convenios con atención hospitalaria privada y psicológica y estamos próximos a firmar un convenio con guarderías, para que las mujeres agremiadas gocen de un bienestar en todo ámbito”.

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