Diputados perredistas buscarán que la reforma a la Ley de Integración Social y Productiva de Personas con Discapacidad del Estado, sea una de las primeras que se resuelvan por los integrantes de la actual legislatura local, pues la misma data de hace 21 años, pero a estas alturas hace falta abrir espacios laborales a quienes enfrentan algún tipo de discapacidad.
El diputado Cuauhtémoc Escobedo Tejada expuso que tal como se encuentra actualmente la ley, contiene en su articulado planteamientos orientados a la inclusión social, pero falta reforzar el aspecto de su vida productiva, que si bien se les han abierto espacios, sería conveniente que en las empresas y en las administraciones gubernamentales ocurriera lo mismo, de ser posible que un porcentaje de su plantilla laboral fuera con características de este tipo.
De acuerdo con el Censo del INEGI 2020, en Aguascalientes habría 71 mil 294 personas con discapacidad, de tipo auditivo, visual, motriz, mental, entre otras, representando así el 5% de la población de todo el estado.
Por ello es que se ha presentado la iniciativa para que sean reformados los artículos 56 y 57 de la ley que tiene ya 21 años; el 57 está orientado a que ese mismo porcentaje, 5% sea considerado por las empresas en la iniciativa privada para espacios laborales dirigidos a personas con algún tipo de discapacidad.
En la propuesta presentada se indica que el 3% pudiera ser para la contratación de personal con discapacidad en las oficinas de los Gobiernos Estatal y municipales, así como de organismos autónomos, e inclusive en el Poder Legislativo, que si bien se sabe que hay personas en esa condición ya laborando, son apenas unas cuantas a las que se ha dado la oportunidad y se requieren más espacios para ese sector de la población.
En ambos casos, será necesario que presenten un certificado médico al momento de su contratación, no sólo para que se les garantice el espacio laboral, sino también para que de acuerdo con sus condiciones, su área de trabajo y su desempeño sea acorde, “esto representaría la oportunidad de generar condiciones de inclusión laboral”.
Escobedo Tejada lamentó que cuando se trata de este tipo de temas hay asuntos que tornan a complicarse, en este caso, refirió que al momento de presentar la iniciativa, las diputadas secretarias de la mesa directiva, sólo le dieron entrada, pero no asignaron a la comisión de trabajo que debería analizarla, “si bien puede ir a la Comisión de Servidores Públicos, también podría ser trabajada en la de Derechos Humanos, inclusive a la de Fortalecimiento Municipal, pues en todas tiene cabida esta urgente necesidad”.