El acoso laboral es un asunto que demanda atención seria y comprometida. En este sentido, la Norma 035 representó un avance significativo. Sin embargo, es fundamental realizar más investigaciones y esfuerzos conjuntos para tratar este problema con eficacia y asegurar un ambiente laboral saludable y seguro para todos los trabajadores. Así lo expresó Nefi Jacob Campos, presidente de la Unión Nacional de Organizaciones Sociales para la Prevención del Suicidio.
Campos comentó que, en años recientes, el acoso laboral ha cobrado mayor relevancia debido a su influencia en la salud mental de los trabajadores y al imperativo de enfrentarlo adecuadamente. Enfatizó que este desafío ha crecido en complejidad y frecuencia en México.
Recordó que, desde 2019 en México, se ha aplicado la Norma Oficial Mexicana 035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, orientada a prevenir riesgos psicosociales en el ámbito laboral. Uno de los pilares de esta norma es reconocer al acoso laboral como uno de los riesgos psicosociales a abordar sistemáticamente.
Mencionó que, en la actualidad, se están desarrollando investigaciones en todo el territorio nacional. Unidades de Verificación y departamentos de Recursos Humanos están evaluando estos riesgos psicosociales, basándose en las directrices brindadas por la Secretaría del Trabajo mediante la Norma 035.
Sin embargo, hizo hincapié en que las cifras relacionadas con el acoso sexual son alarmantes: dos de cada diez mujeres en Aguascalientes han sido víctimas de algún tipo de acoso o abuso sexual. Estas estadísticas ponen en evidencia la magnitud del problema y resaltan la urgencia de enfrentarlo adecuadamente en el ámbito laboral.
Nefi Jacob Campos informó que han trabajado en conjunto con empresas, incluido el clúster automotriz de Aguascalientes, realizando estudios que no sólo se fundamentan en las directrices de la Norma 035, sino también en herramientas como las investigaciones comunitarias de salud mental. Estos estudios les permiten identificar y tratar de forma más precisa los casos específicos de acoso laboral.
