El INEGI dio a conocer los principales resultados de las estadísticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local 2017, con información sobre los desacuerdos derivados de las relaciones laborales.

Estas estadísticas se obtienen anualmente de los registros administrativos de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y presentan datos actualizados sobre:

  • Convenios de trabajo fuera de juicio: corresponden a los acuerdos de índole laboral que se registran en las juntas locales y para los que no existe litigio o conflicto.
  • Conflictos individuales y colectivos de trabajo: son las desavenencias de carácter laboral que surgen entre trabajador(es) y patrón(es), que se hacen del conocimiento de las juntas locales de conciliación y arbitraje, encargadas de dar resolución a las mismas.
  • Emplazamientos a huelgas: se refieren a los anuncios legales hechos al patrón por una coalición o sindicato, con el propósito de ir a huelga si no son satisfechas sus demandas contenidas en el pliego de peticiones.

Para las estadísticas de 2017, se contó con la información de 198 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, de donde surgen los siguientes datos:

Los convenios de trabajo fuera de juicio ascendieron a 533 mil 082 en 2017, registrando un incremento de 0.6% respecto a 2016.

Los tipos de arreglo más frecuentes en los convenios de trabajo fuera de juicio fueron la terminación del contrato (48.8%) y el retiro voluntario (44.7%).

Las entidades federativas con el mayor número de convenios de trabajo fuera de juicio fueron: Sonora (15.2%), Jalisco (11.2%), Guanajuato (6.8%), Ciudad de México (6.4%), Coahuila de Zaragoza (6.2%) y Tabasco (5.0%).

Los conflictos individuales (228 mil 828 casos) representan el 99.1% de los casos que se presentan a nivel nacional de los conflictos de trabajo (229 mil 464 casos).

El 92.9% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron como motivo la demanda por despido injustificado.

Para 2017, los conflictos colectivos de trabajo ascendieron a 636 casos. De ellos, el 84.5% tuvo como motivo la disputa por la titularidad del contrato.

El 51.4% de los conflictos de trabajo (individuales y colectivos) se solucionó por convenio, mientras que el 25.9% fue por desistimiento.

La evolución de los emplazamientos a huelga registró un crecimiento de 10.7% con respecto al año 2016, al pasar de 21 mil 643 a 23 mil 950 casos. Los estados de Jalisco y México tuvieron el mayor número de emplazamientos a huelga (38.4%), aunque sin registro de estallamiento a huelga en el Estado de México.

El 74.5% de los emplazamientos a huelga tuvieron como motivo la firma de contrato.

Los emplazamientos a huelga solucionados en 2017 registraron un aumento de 6.2% respecto al 2016, al pasar de 15 mil 092 a 16 mil 030 casos, con un 32.7% de los emplazamientos solucionados por desistimiento.

Para 2017, se registraron 17 huelgas estalladas, 10 de ellas en la Ciudad de México, 4 en Jalisco, y 1 en las entidades de Campeche, Michoacán y Tlaxcala. De las 17 huelgas estalladas en 2017, 7 fueron solucionadas durante el mismo año.