Gregorio Macías Moreno, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, informó que con el propósito de consolidar un ambiente laboral sano dentro de las empresas, esta dependencia publicó en su página en Internet el protocolo de actuación frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, pues estas situaciones traen como consecuencia un ambiente conflictivo, agresivo y apático por parte del personal, así como una baja productividad.

Explicó que este instrumento que fomenta entornos organizacionales favorables y libres de violencia, parte del hecho de que los empleados conviven en sus centros de trabajo más de la mitad del día, por lo que es esencial que las relaciones laborales se desarrollen dentro de un clima de respeto y seguridad, tanto física como emocional.

Gregorio Macías detalló que este protocolo es una guía que auxilia a aquellas empresas que no cuentan con un instrumento para la atención de esta problemática, y a las que ya tienen alguna herramienta de este tipo, les puede asistir para adecuarla; añadió que es necesario construir las bases de la cultura organizacional a partir de una concepción integral del ser humano, que implica un cambio estructural que debe comenzar al interior de las propias empresas.

Recordó que para abordar el fenómeno de la violencia, la dependencia cuenta con el Programa Nacional de Bienestar Emocional y Desarrollo Humano en el Trabajo (Pronabet), que busca crear una nueva cultura de salud laboral en México, mediante el autocuidado, la autogestión de las emociones y la prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo, como son: el estrés, las adiciones y la violencia, entre otros.

Para concluir, el delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indicó que este protocolo puede consultarse en la dirección https://www.gob.mx/stps/, sección Documentos; se espera que sea una herramienta que sirva para propiciar el más alto grado de bienestar de los trabajadores.